Conseil d’entreprise : Quelles sont les missions clés du CSE ?

Aujourd’hui, toutes entreprises qui comptent plus de 11 salariés ont une nécessité de disposer d’un comité social et économique (CSE) pour un bon déroulement de ses activités. Cependant, il faut reconnaitre que les missions du comité social et économique varient d’une entreprise à une autre selon la taille de l’entreprise. Dans la plupart des cas, ce sont les moyens financiers et le personnel qui font étendre les rôles ou missions. Selon les dispositions légales, quelles sont les fonctions clés du comité CSE ? Zoom sur les rôles principaux du collectif ! 

Défendre les droits des salariés au sein de l’entreprise

Le comité CSE est généralement une délégation du personnel au sein de l’entreprise. Pour ce faire, sa mission principale doit être de dialoguer avec les travailleurs de l’entreprise pour apporter leurs réclamations ou revendications auprès de l’employeur. Ces réclamations doivent être collectives ou individuelles dans certains cas pour être écoutées par le dirigeant de l’entreprise. Ce site mementocse.com vous amène à mieux comprendre.  

Dans le même temps, le comité doit veiller à l’application des lois de travail, des conventions et règlements qui sont appliqués à tous. En accomplissant cette mission, c’est le rôle de syndicat qui est mis en jeu pour assurer la défense des droits de tous les salariés. Aucune quête ou procédure d’alerte n’est mise en jeu au sein de l’entreprise sans l’entendement sur les libertés individuelles de tout le personnel. 

Assurer la protection de santé et la sécurité de tous les employés 

Le bien-être de tous les salariés doit être la priorité du conseil de l’entreprise ou le CSE. Alors, il est important de collecter ou consulter les informations des travailleurs de l’entreprise pour trouver les mesures appropriées pour satisfaire tout le monde. En cas de licenciement, c’est le comité CSE qui est consulté pour le salarié mis en cause pour savoir les mesures ou directives appropriées à suivre pour tenter la réintégration ou non du salarié. 

C’est toujours avec le comité CSE que l’employeur peut voir les conditions dans lesquelles la durée de travail au sein de l’entreprise peut être modifiée. Ainsi, il est essentiel de discuter de nouvelles conditions de travail pour penser aussi à une probable revalorisation des salaires. Enfin, pour émettre des avis, c’est une obligation pour le CSE de faire des consultations obligatoires.